Poste à profil: ça commence!

Il faut bien l'avouer quand une copine nous l'a envoyé par mail, on n'y a pas cru: Non c'est pas possible, c'est trop gros, c'est pas possible de recruter, il faut passer par le mouvement, etc....

Ce document, c'était un appel à candidature pour la direction d'une école primaire. En voici quelques extraits.

Présentation de l'école :

"La moitié de l'équipe est installée depuis longtemps. Ces personnes ont une approche militante de l'école qui les conduit à prendre des positions de refus par rapport à certaines demandes institutionnelles (Base-élèves, évaluations nationales). "

Déjà, on aime la présentation de l'équipe... ça ne vous rappelle rien?
Attendez la suite!

Missions:

"Rétablir une loyauté institutionnelle dans cette école, tant dans les rapports avec l'administration qu'avec l'équipe pédagogique."

Ainsi les compétences demandées à ce futur directeur:

"Avoir le sens du service public et faire preuve de loyauté à son encontre (...)
Démontrer des capacités à convaincre un interlocuteur"

Franchement, on pense rêver, on se pince!!!!

Faire preuve de loyauté????? On nous demande quoi au juste, d'accepter tout sans broncher, d'obéir sans réfléchir, sans conscience sans réflexion....

Mais bien sûr, nous sommes de simples moutons, non?

Rue 89 a repris cette info dans un article que vous pouvez lire en cliquant sur le lien suivant: http://www.rue89.com/2009/02/19/ecole-cherche-directeur-pour-reeduquer-ses-profs

Quand nous avons lu cet article, nous avons compris que oui, malheureusement oui, cette info était réelle....